В интервюто Красимир Попов аргументира решението на МТСП със следното:
„След анализ на текущото състояние на оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" (ОП РЧР) МТСП установя, че ако не приложи по-опростени методи за финансиране на дейностите по нея, има сериозен риск да не усвои парите. Договорените средства са около 16% от общата стойност на програмата, а разплатените - по-малко от 2%.;

По отношение на договорените средства ние се движим около средното европейско равнище за този тип програми, но по отношение на разплатените средства изоставаме. Още по-голям проблем е, че поради това няма да можем да помогнем на хората тогава, когато имат нужда от нашата подкрепа.

Създаваме ваучерен механизъм за заплащане само на услуги, свързани с придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности. Той може да се използва както за безработни, така и за заети. Този механизъм може да се прилага във всички операции на оперативната програма, в които е предвидено обучение

Агенция по заетостта (АЗ) ще издава ваучерите и ще оперира с тях. Самите хора трябва да отидат в бюрото по труда и да заявят желанието си да се обучават в рамките на конкретна операция от оперативната програма в зависимост от това дали са безработни, заети на половин или на пълен работен ден. Само по операция "Адаптивност" е необходимо участието на работодателя - той трябва да декларира, че предстои преминаване на непълно работно време, като се спазват всички изисквания на Кодекса на труда. Всеки човек може напълно самостоятелно да си избере профила на обучението. Това, разбира се, не отменя ангажимента на бюрото по труда да помага при този избор, като предоставя кариерно и професионално ориентиране. Ние много разчитаме на трудовите посредници, защото особено безработните често се нуждаят от професионална подкрепа в това отношение.

Заявленията за ваучери ще бъдат разглеждани в рамките на не повече от две седмици. След като бъде одобрен, кандидатът получава ваучер на определена стойност и преминава обучението в избрания от него център. След съответната проверка (т.нар. верификация на услугата) бюрото по труда изплаща ваучера на обучителната институция.

Всеки, който има желание да учи и е определен като целева група по конкретна операция на оперативната програма, т.е. съкратен е след 1 ноември м.г. и е безработен към датата на кандидатстване, работи с трудов договор на пълно работно време или във фирма, преминала на половин ден заради кризата.”